位高權重、學富五車、能言善辯,是不少人認為領袖應該擁有的特質。本報專欄作家兼企管教官何靜瑩卻反對,認為這並非領導力(Leadership)的本義,「你見林鄭有權有勢,但有多少人認同她?相反今天年輕人不正正在發揮領導力嗎?」
她比喻領袖為船長,稱職的船長能調正航道,激發團隊勇往直前奪魁;相反則是瞎子領瞎子,每每事倍功半。
畢業於美國喬治城大學外交學院,並於哈佛大學甘迺迪政府學院取得公共政策碩士的何靜瑩(Ada)不但履歷亮麗,而且「百足咁多爪」,除了是創業者,亦是音樂劇監製,專欄作家,跨國企業、機構及學校的領袖培訓導師。
調適領導 清除團隊阻礙物
近年她開辦領袖工作坊,以高級管理層為對象,以哈佛大學恩師Ronald Heifetz創立的「調適性領導」(adaptive leadership)作理論基礎,助企業領袖突破管理盲點。學說源自生物學的物種演化概念:動物改變身體結構適應環境轉變,而應用在管理學上,則指領袖透過調整個人、下屬思維來發揮領導力,「就如物種摒棄無用的DNA,保留有用的。你要分辨該摒棄什麼,調整阻礙團隊向前邁進的觀念。」Ada解釋。
分享失敗個案 營造正面衝突